PARTENAIRE D'AFFAIRES TALENT ET CULTURE

1400 Rue du Fort, Montréal, QC H3H 2T1, Canada Numéro de demande 253
6 juillet 2021

Partenaire d’affaires, Talent et Culture

Aujourd’hui présent sur 5 continents, le réseau LCI Éducation compte 23 campus d’enseignement supérieur et quelque 3000 employés qui forment chaque année plus de 17 000 étudiants à travers le monde. D'un pays à l'autre, LCI Éducation privilégie l’harmonisation de ses programmes ce qui permet une plus grande souplesse, un meilleur contrôle sur la qualité de ses services et un respect plus profond envers les diverses cultures côtoyées.

La croissance rapide et soutenue de l’organisation crée des opportunités! Vous avez la possibilité de vous joindre à une organisation mondiale en pleine croissance, leader dans son secteur, dont le siège social est situé au Québec. Vous vous joindrez à une équipe dynamique, humaine et unie, au sein d’une entreprise dont l’objectif principal est de permettre aux gens de se développer et d’atteindre leur plein potentiel. Vous aurez la chance de briller, de vous développer, d’élargir vos horizons.

Relevant du Directeur Capital humain, le (la) candidat(e) sera responsable fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines au Canada (relations de travail, développement organisationnel, rémunération, dotation, gestion de la performance, gestion de la relève, équité en emploi, mobilisation des employés, etc.) et agir à titre d’agent de changement auprès de ces derniers. Vous serez un membre clé de l'équipe talent et culture et un partenaire de l'équipe exécutive.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, de développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement, de relations avec les employés;
  • Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion des talents, le renforcement de l’esprit d’équipe et de la reconnaissance;
  • Conseiller et élaborer des stratégies et plans d'action Talent & Culture liés aux enjeux d'affaires clés de l’organisation;
  • Participer à l'élaboration des nouvelles politiques, procédures et programmes;
  • Gérer les dossiers de relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, les préparations d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail;
  • Représenter l'employeur lors des auditions (CLP, arbitrages de griefs, etc.);
  • Veiller en tout temps à l’application et au respect des lois, politiques et programmes applicables ainsi que de ceux mis en place par l’organisation ;
  • Participer activement avec les opérations à l’élaboration du plan d’action pour donner suite aux sondages d’engagement et en assurer un suivi rigoureux;
  • S'assurer, de concert avec la direction, que les besoins de formation soient clairement identifiés et mettre en place les moyens requis afin d’en assurer le suivi;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion du changement;
  • Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir et d’intégrer, de développer et de retenir les talents;
  • Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s) et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses;
  • Assurer la vigie du climat organisationnel;
  • Participer aux activités reliées à la gestion des relations de travail et s'assurer de l'application de la convention collective (s’il y a lieu);
  • Assurer la gestion des dossiers disciplinaires courants (ex : absentéisme, retards), conseiller et coacher les superviseurs, rédiger les lettres et participer aux rencontres disciplinaires ;
  • Toutes autres tâches connexes ou complémentaires déterminées selon les besoins et l'évolution de l’organisation.

   


EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles combiné à 4 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste;
  • Capacité d’influencer positivement son entourage;
  • Esprit d'analyse et habileté à résoudre les problèmes;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais);
  • Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA);
  • Aisance avec un SIRH (expérience avec Dayforce serait considéré comme un atout);
  • Habiletés en coaching et en accompagnement;
  • Bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines.

AVANTAGES

  • Organisation internationale établie depuis plus de 60 ans;
  • Réseau en constante croissance;
  • Poste permanent à temps plein;
  • Salaire concurrentiel auquel s’ajoute un programme de bonification;
  • Programme de formation continue;
  • Garderie en milieu de travail;
  • Assurance collective, incluant un PAE et la télémédecine;
  • Régime d'épargne à la retraite;
  • Programme de santé et mieux-être (dont des cours de Yoga le midi);
  • Journées flex et politique de télétravail innovatrice;
  • Entreprise située au centre-ville de Montréal, idéal en transport en commun;
  • Stationnement payant disponible, au tarif préférentiel.

 

Vous avez envie de contribuer à des projets innovants en collaboration avec des équipes provenant de tous les secteurs? Vous rêvez de travailler pour une entreprise québécoise rayonnant aux quatre coins du monde? Vous désirez vous joindre à une équipe diversifiée et humaine qui a le regard tourné vers le futur? Qu’attendez-vous ?

Notez que seulement les candidats retenus seront contactés. Pour alléger le texte, nous suivons la règle qui permet d’utiliser le masculin avec la valeur de neutre.
Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité.

Autres détails

  • Type de paie Salaire
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  • 1400 Rue du Fort, Montréal, QC H3H 2T1, Canada